从企业发布职位的场景进入
周口科技公司需要招聘5名技术员，人事专员小周准备按流程推进招聘。她登录周口人才网，先发布职位信息，填写岗位要求、薪资待遇和联系方式。发布完成后，系统提示职位已进入审核状态。小周知道，接下来需要确认审核时间和有效期，以便安排后续招聘步骤。
在本地招聘场景中，发布职位是流程的起点。企业填写职位信息后，平台会给出确认信息，包括发布状态、审核时间和有效期。这些信息帮助人事专员明确下一步该做什么，避免因为信息不清而耽误招聘进度。小周看到审核时间预计为1个工作日，有效期设为30天，心里有了底。
确认职位发布状态和审核时间
小周在发布职位后，随时关注职位状态。她进入企业后台，看到职位显示“审核中”。过了几个小时，状态变为“已发布”，并显示审核时间和有效期。小周记录下审核时间，以便在有效期内完成招聘。如果职位信息需要修改，她会在审核前调整，确保信息准确。
审核通过后，小周确认职位发布成功。她注意到有效期设置为30天，足够筛选简历和安排面试。如果招聘周期较长，她可以提前续期，避免职位下线。小周还把职位链接分享到公司群，让同事帮忙转发，扩大招聘范围。
查看简历投递通知并筛选
职位发布后，陆续有求职者投递简历。小周收到平台通知，显示有新的简历投递。同时，求职者也收到投递成功的提醒，知道简历已送达。小周打开简历列表，看到5位候选人的基本信息，包括工作经验、技能和期望薪资。她根据岗位要求，初步筛选出3位合适的人选。
筛选简历时，小周重点看技术能力和项目经验。她发现一位有3年经验的工程师特别合适，便通过平台发送面试邀请。其他候选人她也一一联系，安排面试时间。通过平台沟通，双方可以及时确认面试细节，减少电话往返。小周觉得这样的对接方式很高效。
安排面试并归档沟通记录
面试当天，小周和用人部门经理一起面试候选人。面试结束后，她通过平台记录面试评价，并安排下一轮面试或发送录用通知。同时，平台保留所有沟通记录，包括在线聊天、面试邀请和邮件通知。这些记录归档后，方便后续查询和纠纷处理。
招聘流程收尾时，小周把面试记录、录用通知和沟通记录整理归档。她发现平台自动保存了所有沟通记录，无需手动整理。如果后续有候选人质疑流程，她可以随时调取记录。小周觉得，按流程推进招聘，不仅规范，也减少了沟通成本。接下来，她继续跟进新员工入职事宜。